औसत बुमेरांग कर्मचारियों को असाधारण नए उम्मीदवारों की तुलना में नौकरी क्यों मिल रही है?



“बूमरैंग कर्मचारी” अभी सभी गुस्से में हैं क्योंकि कंपनियां उन लोगों से भूमिका भरने की सख्त कोशिश करती हैं जिनके पास है छोड़ना महान इस्तीफे के दौरान। नियोक्ता नए उम्मीदवारों को काम पर रखने के लिए सब कुछ और कुछ भी करने की कोशिश कर रहे हैं—जिसमें वापस जाना भी शामिल है कर्मचारी जो पहले ही छोड़ चुके हैं कंपनी।

बुमेरांग कर्मचारी वे कर्मचारी होते हैं जो पहले किसी कंपनी में काम करते थे, छोड़ देते थे, फिर उसी कंपनी में लौट आते थे। अक्सर, इन कर्मचारियों ने कंपनी में छह महीने या एक साल से अधिक समय तक काम नहीं किया है और अच्छी शर्तों पर छोड़ दिया है।

“बूमरैंग कर्मचारी” होना कोई नया चलन नहीं है, लेकिन यह एक ऐसा चलन है जो लोकप्रिय हो गया है क्योंकि नियोक्ता न केवल भूमिकाओं को भरना चाहते हैं बल्कि उन्हें जल्दी और सफलतापूर्वक भरना चाहते हैं। एक कर्मचारी को वापस लाना जो पहले से ही कंपनी में काम कर चुका है, हायरिंग और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को बहुत आसान बनाता है क्योंकि कर्मचारी जल्दी से टीम में वापस आ सकता है।

यही कारण है कि बुमेरांग कर्मचारी, यहां तक ​​कि औसत कर्मचारी भी हमारे असाधारण नए उम्मीदवारों को पछाड़ रहे हैं।

1. वे पहले से ही कंपनी और उसकी अपेक्षाओं से परिचित हैं।

ऑनबोर्डिंग के प्रमुख दर्द बिंदुओं में से एक कंपनी के काम करने के तरीके और उसके लक्ष्यों के साथ एक नया किराया प्राप्त करना है। वर्कफ़्लो से लेकर टीम संबंधों तक, मीटिंग्स को कैसे संरचित किया जाता है, सब कुछ सिखाने और सीखने में समय लगता है। एक कर्मचारी जो पहले से ही कंपनी में काम कर चुका है, कंपनी की आंतरिक गतिशीलता से परिचित होगा; उन्हें गोता लगाने और काम पूरा करने में बहुत कम समय लगेगा, और जहाज पर चढ़ते समय उन्हें उतने समर्थन की आवश्यकता नहीं होगी।

2. उनके पहले से ही कामकाजी संबंध हैं।

जबकि द ग्रेट रिजाइनेशन के दौरान टीम के कई सदस्य अपने सहकर्मियों को खो रहे हैं, बूमरैंग कर्मचारियों के किसी कंपनी में फिर से शामिल होने पर कम से कम कुछ कामकाजी रिश्ते होने की संभावना है। यह उन्हें टीम परियोजनाओं और सहयोगात्मक प्रयासों पर चल रहे जमीन पर हिट करने के लिए उत्तोलन दे सकता है।

3. वे कम जोखिम वाले हैं।

जैसा कि द ग्रेट रिजाइनेशन ने कर्मचारियों को खोजने का अधिकार दिया है नौकरियां वे वास्तव में प्यार करते हैं, यह कर्मचारियों को अपने संगठन के अंदर और बाहर देखे जा रहे मुद्दों को बनाए रखने के लिए जागृत करता है। अधिक खुली भूमिकाओं के साथ, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को खोने के बारे में चिंतित हैं-यहां तक ​​​​कि हाल ही में किराए पर लिए गए-प्रतिस्पर्धियों के लिए।

हालांकि बुमेरांग कर्मचारियों के पास है उनकी कंपनी छोड़ दी पहले, ये कर्मचारी कम जोखिम वाले होते हैं क्योंकि जब वे कंपनी में वापस आते हैं तो उनके लगे रहने और अपनी भूमिका के प्रति समर्पित होने की अधिक संभावना होती है। यदि कोई कर्मचारी हरियाली वाले चरागाहों के लिए जाने की कोशिश करने के बाद किसी कंपनी में लौटने को तैयार है, तो वे उस नियोक्ता के प्रति वफादारी का प्रदर्शन कर रहे हैं – और संकेत देते हैं कि वे लंबे समय तक इसमें सबसे अधिक संभावना रखते हैं।

यदि आप एक उम्मीदवार हैं जो एक नई भूमिका में अपना रास्ता तोड़ने की उम्मीद कर रहे हैं, तो बुमेरांग कर्मचारी को हराना मुश्किल हो सकता है-लेकिन असंभव नहीं है। अद्वितीय कौशल का प्रदर्शन करके और यह प्रदर्शित करके कि आप तालिका में कौन सा नया ज्ञान ला सकते हैं, अपने लाभ के लिए अपने बाहरी दृष्टिकोण का उपयोग करें। सकारात्मक वृद्धि पर ध्यान केंद्रित करें जो आप कंपनी में ला सकते हैं ताकि उन्हें यह दिखाया जा सके कि एक पुराने औसत कर्मचारी के पास वापस जाने की तुलना में कोई नया और अधिक असाधारण उनके लिए बेहतर किराया क्यों देने वाला है।

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यह लेख . द्वारा निर्मित किया गया था फेयरीगॉडबॉस और द्वारा सिंडिकेट किया गया गीक्स का धन.

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स्टाफ़ लेखक और सामग्री रणनीतिकार @ Fairygodboss




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