कार्यस्थल के लिए ऑनलाइन कर्मचारी प्रशिक्षण


ऐसी जगह पर काम करने से बुरा क्या हो सकता है जो आपसे कुछ करने की उम्मीद करता है लेकिन आपको इसे करने के लिए आवश्यक उपकरणों के साथ सशक्त नहीं करेगा? यह एक दर्जी से आपके कपड़े को सटीक माप दिए बिना समायोजित करने के लिए कहने या एक अप्रशिक्षित कुत्ते को पट्टा पर रखे बिना आपके साथ चलने के लिए कहने के समान है। इस मामले में, यह किसी को काम करने के तरीके के बारे में उचित प्रशिक्षण दिए बिना किसी कार्य को करने के लिए कहने जैसा है।

चाहे वह एक पूर्ण प्रशिक्षण सत्र हो या एक-एक प्रशिक्षण प्रारूप, प्रत्येक कर्मचारी को यह दिखाने की जरूरत है कि उनके आसपास चीजें कैसे की जाती हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितने विशेषज्ञ हैं, उन्हें अपने कर्तव्यों का पालन करने और कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सामूहिक रूप से काम करने के सर्वोत्तम तरीके पर एक पुनश्चर्या की आवश्यकता होगी। निरंतर शिक्षा से बेहतर विकास होता है, और बेहतर विकास से समग्र विकास होता है।

तो क्या आप एक कंपनी के मालिक या उद्यमी हैं जो सोच रहे हैं कि ऑनलाइन कर्मचारी प्रशिक्षण आपके और आपके कर्मचारियों के लिए बेहतर क्यों है? यदि हाँ, तो आप सही जगह पर आए हैं क्योंकि हम पूरी प्रक्रिया के बारे में जो कुछ भी कर सकते हैं उसका विश्लेषण करने की कोशिश करेंगे, विभिन्न प्रकारों से शुरू करते हुए। आप इस लिंक को चेक कर सकते हैं https://ntesting.com/online-training-opportunities/ उन पेशेवरों के लिए जो बेहतर उत्पादकता के लिए नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों के लिए कॉर्पोरेट ट्यूटोरियल प्रदान करते हैं।

ऑनलाइन कर्मचारी प्रशिक्षण के प्रकार क्या हैं?

जैसा कि हमने पहले कहा, किसी कंपनी के सफल होने के लिए, कर्मचारियों को पर्याप्त रूप से प्रशिक्षित होने की आवश्यकता है। भले ही प्रशिक्षण किसी भी रूप में आ सकता है, इस लेख में हमारा ध्यान विभिन्न प्रकार की शिक्षा पर होगा जो कर्मचारी ऑनलाइन प्राप्त कर सकते हैं; वे;

अभिविन्यास

यह कर्मचारियों के लिए उपलब्ध सबसे लोकप्रिय प्रकार की शिक्षा है। यह आमतौर पर एक बार की गतिविधि है जो औपचारिक रूप से कंपनी में नए कर्मचारियों का स्वागत करती है और पेश करती है और नौकरी के पहले सप्ताह में होती है। यह प्रकार विभिन्न संगठनों में सभी भूमिकाओं और विभागों के लिए प्रासंगिक है। यह आमतौर पर मानव संसाधन विभागों द्वारा तैयार किया जाता है;

  • कॉर्पोरेट संस्कृति।
  • कंपनी की दृष्टि, मूल्य और मिशन।
  • अनिवार्य कागजी कार्रवाई।
  • संगठनात्मक संरचना।
  • नेतृत्व टीम परिचय।
  • प्रमुख कॉर्पोरेट नीतियां।
  • लाभ योजनाओं का अवलोकन।
  • प्रशासनिक प्रक्रियाएं, जिसमें एक्सटेंशन, ईमेल सेटअप, कंप्यूटर लॉगिन आदि शामिल हैं।

ऑनबोर्डिंग प्रशिक्षण

कई लोग जो मान सकते हैं, उसके विपरीत, ऑनबोर्डिंग और ओरिएंटेशन पूरी तरह से अलग-अलग प्रक्रियाएं हैं। अभिविन्यास एक बार की प्रक्रिया है जिसमें किसी संगठन में किसी भी नए कर्मचारी को चेकलिस्ट वितरित की जाती है; ऑनबोर्डिंग प्रशिक्षण विभाग-विशिष्ट कक्षाओं का एक समूह है जो लंबी अवधि में होता है। यह आमतौर पर नए लोगों को उनकी भूमिकाओं में सफल होने में सक्षम बनाने के लिए लक्षित होता है।

हालांकि यह काम के पहले दिन पर शुरू हो सकता है, ओरिएंटेशन की तरह, यह पहले साल भर चलता है और विभाग के नेताओं द्वारा सभी विभाग के लक्ष्यों तक पहुंचने और कंपनी के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए तैयार किया जाता है। यह आम तौर पर नौकरी के तकनीकी पहलुओं पर केंद्रित होता है, उन्मुखीकरण के विपरीत जो समग्र विचार पर केंद्रित होता है। ए सफल और प्रभावी ऑनबोर्डिंग सत्र नए लोगों को उस समय की तुलना में तेजी से गति दे सकते हैं जब उन्हें खुद के लिए छोड़ दिया जाता है।

उत्पाद और सेवाएं शिक्षा

कंपनी की नई शुरू की गई सेवाओं, सुविधाओं और उत्पादों पर उन्हें अद्यतित रखने के लिए कर्मचारियों को शिक्षित करने के लिए यह प्रकार आवश्यक है। यह नए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का भी हिस्सा हो सकता है। यह पुराने कर्मचारियों के लिए आसानी से उपलब्ध होना चाहिए जिन्हें कंपनी की सेवाओं और उत्पादों पर एक पुनश्चर्या पाठ्यक्रम की आवश्यकता हो सकती है।

अनिवार्य शिक्षा

आपकी कंपनी के स्थान या जिस तरह के उद्योग के अधीन है, उसके आधार पर, कुछ कर्मचारी प्रशिक्षण नियम और तैयारियां लागू हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, जो सार्वजनिक क्षेत्र में काम करते हैं, उन्हें सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य पाठ्यक्रम लेना चाहिए। कुछ देशों में, सरकारें इन्हें स्वयं प्रदान करती हैं, लेकिन प्रौद्योगिकी में प्रगति को ध्यान में रखते हुए, और उन्होंने अब इन प्रशिक्षणों को ऑनलाइन रूपों में स्थानांतरित कर दिया है। इससे अधिकांश नियोक्ताओं के लिए इसे अपनी योजनाओं में एकीकृत करना और अपने कर्मचारियों की मदद करना आसान हो जाता है।

तकनीकी और सॉफ्टवेयर कौशल विकास

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके कर्मचारी कितने तकनीकी या अच्छे हैं, हमेशा बेहतर होने का मौका होता है। तकनीकी कौशल में सामग्री लेखन, कोडिंग, सोशल मीडिया प्रबंधन, प्रोग्रामिंग आदि जैसे काम करने का ज्ञान शामिल है। तकनीकी कौशल पर शिक्षा कर्मचारी विकास के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि उन्हें काम पूरा करने के लिए इसकी आवश्यकता होती है। इन प्रक्रियाओं को ऑनबोर्ड प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भी शामिल किया जा सकता है या मौजूदा कर्मचारियों को भी दिया जा सकता है। आप देख सकते हैं यहां कर्मचारियों के लिए तकनीकी कौशल के लाभों पर अधिक जानकारी के लिए।

वहीं दूसरी तरफ सॉफ्ट स्किल्स का विकास भी जरूरी है। आपको पता होना चाहिए कि विकास के लिए सॉफ्ट स्किल्स आवश्यक हैं क्योंकि कर्मचारी कैसे कार्य करते हैं यह महत्वपूर्ण है। सॉफ्ट स्किल्स की शिक्षा देते समय, यहाँ कुछ क्षेत्रों को शामिल किया जाना चाहिए;

  • संचार कौशल।
  • अनुकूलनशीलता।
  • टीम वर्क।
  • नीति।
  • समय प्रबंधन।
  • भावनात्मक बुद्धि।
  • नेतृत्व कौशल।
  • संघर्ष समाधान।
  • समस्या को सुलझाने के कौशल।
  • प्रस्तुति कौशल, दूसरों के बीच में।

क्या ऑनलाइन कर्मचारी प्रशिक्षण के कोई लाभ हैं?

यह न केवल आपकी कंपनी को प्रशिक्षकों के नेतृत्व वाली शिक्षा की तुलना में पैसे का एक ट्रक लोड बचाता है, बल्कि यह और भी बहुत कुछ करता है। यदि आप किसी बहस में थे और आपसे इस प्रस्ताव का समर्थन करने के लिए कहा गया है, तो यहां आपके लिए कुछ महत्वपूर्ण बिंदु दिए गए हैं;

  • यह संगठन को अधिक पैसा बचाता है।
  • यह उनका समय बचाता है।
  • यह संगठन के पर्यावरणीय प्रभाव को कम करता है।
  • यह प्रशिक्षण मानकीकरण और निरंतरता सुनिश्चित करता है।
  • यह प्रबंधकों और कर्मचारियों को बेहतर प्रतिक्रिया प्रदान करता है।
  • यह स्केलेबिलिटी की अनुमति देता है।
  • यह कर्मचारियों की लचीली जीवन शैली के अनुकूल है।
  • यह वैश्विक सहयोग के लिए अनुमति देता है।
  • यह आपके कर्मचारियों के लिए जोखिम मुक्त वातावरण सुनिश्चित करता है।
  • यह कर्मचारियों को विभिन्न संसाधनों तक पहुंच प्रदान करता है।
  • यह अन्य कर्मचारियों के लिए भी पहुँच प्रदान करता है।
  • यह कर्मचारियों के बेहतर प्रतिधारण की गारंटी देता है।

ऑनलाइन कर्मचारी प्रशिक्षण के नुकसान क्या हैं?

हर चीज के अपने फायदे और नुकसान होते हैं, है ना? इन शिक्षण विधियों से कर्मचारियों को व्यापक रूप से लाभ होगा, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि यह हमेशा सबसे प्रभावी समाधान है क्योंकि कुछ नुकसान हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, छोटे प्रशिक्षण सत्रों में कर्मचारियों को सहयोगी और जटिल विषयों को पढ़ाया जाना चाहिए। परामर्श या व्यावहारिक कार्यक्रमों की भी आवश्यकता हो सकती है। वे विकर्षण भी हो सकते हैं जो विज्ञापनों और अन्य एनिमेशन और ग्राफिक्स के माध्यम से ई-प्रशिक्षण के साथ आते हैं।

अंतिम नोट

ऑनलाइन कर्मचारी प्रशिक्षण किसी भी कार्यस्थल के लिए उपयुक्त है, इसलिए यदि आप श्रम के नियोक्ता हैं, तो आपको इस बारे में सोचने के लिए कुछ है कि क्या आप वास्तव में अपने संगठन की सफलता चाहते हैं। किसी भी नियोक्ता के लिए व्यवसाय में सफलता हमेशा सर्वोपरि होती है, और यह शुरू करने का एक शानदार तरीका है।

लेखक के बारे में

विपुल

विपुल बेंगलुरु, भारत में स्थित एक पेशेवर ब्लॉगर और ऑनलाइन विज्ञापनदाता है। हमेशा पैसे कमाने के नए तरीकों की तलाश में, विपुल उन सभी संभावित अवसरों का विवरण देता है जो किसी को भी ऑनलाइन निष्क्रिय आय अर्जित करने में मदद कर सकते हैं। आप कनेक्ट कर सकते हैं ट्विटर, Linkedin और फेसबुक





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