7 सूक्ष्म चीजें सबसे भावनात्मक रूप से बुद्धिमान नेता अलग तरह से करते हैं



आपने के बारे में सब सुना है भावनात्मक बुद्धिमत्ता का महत्व. जब उच्च EQ प्रदर्शित करने की कला की बात आती है तो शायद आप भी अपने आप को काफी जानकार समझते हैं। लेकिन क्या आप उन मायावी गुणों को अपनाते हैं जो भावनात्मक रूप से बुद्धिमान नेताओं को लोगों के साथ इतना अच्छा बनाते हैं? अगर आपको इसके बारे में सोचना है, तो शायद नहीं।

“यदि आप सक्रिय रूप से सोच रहे हैं कि भावनात्मक बुद्धि के साथ नेतृत्व करने के बारे में बेहतर कैसे हो, तो आप शायद गलत चीज के बारे में सोच रहे हैं। यही सोच है कि समस्या है। लोग तर्क के प्राणी नहीं हैं। वे भावना के प्राणी हैं। सोच सिर से आती है। भावनात्मक बुद्धिमत्ता दिल से आती है,” तामरीन डी कॉक, चीफ ऑफ स्टाफ कहते हैं जोनारो.

“भावनात्मक रूप से बुद्धिमान नेतृत्व यह पहचान रहा है और समझ रहा है कि अधिकांश बातें तुम कहते हो और करना भूल जाएगा, लेकिन आप किसी को कैसा महसूस कराते हैं, उसे कभी नहीं भुलाया जा सकेगा।”

यहां सात सूक्ष्म चीजें हैं जो सबसे अधिक हैं भावनात्मक रूप से बुद्धिमान नेता अलग तरीके से करें।

1. वे वास्तव में परवाह करते हैं

आप नकली देखभाल नहीं कर सकते। और भावनात्मक बुद्धिमत्ता वाले नेता यह जानते हैं – और वास्तव में परवाह करते हैं। “यदि उनकी टीम की सफलता एक नेता की सफलता निर्धारित करती है, तो इसकी कुंजी सफल रहा वास्तव में उन लोगों की परवाह करना है। कभी-कभी, यह वास्तव में इसे प्रदर्शित करने जितना ही सरल होता है,” डी कॉक कहते हैं।

2. वे सुरक्षित स्थान बनाते हैं

उनके अनुसार, भावनात्मक रूप से बुद्धिमान नेता सुरक्षित स्थान बनाते हैं जहां लोग खुद को सहज महसूस करते हैं। कैसे? अपनी भावनाओं के संपर्क में रहने और उन्हें साझा करने से।

“यह नेता की ओर से सहानुभूति और भेद्यता के माध्यम से आता है। जब नेता अपनी भावनाओं के संपर्क में होते हैं और अपनी विफलताओं पर आत्म-चिंतन कर सकते हैं, तो वे एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जहां अन्य लोग भी अपनी भावनाओं के संपर्क में हो सकते हैं।”

3. वे अपना ख्याल रखते हैं

आप जानते हैं कि आपके ऑक्सीजन मास्क को पहले लगाने के बारे में वे क्या कहते हैं। दूसरों के साथ तालमेल बिठाने और उनका सर्वश्रेष्ठ बनने के लिए उनका समर्थन करने के लिए, आपको पहले अपना सर्वश्रेष्ठ स्वयं लाना होगा।

जब आप अपनी टीम की गहराई से परवाह करते हैं तो अपनी आवश्यकताओं को प्राथमिकता देना उल्टा और स्वार्थी भी महसूस कर सकता है। फिर भी, यदि आप पतले हैं तो आप अपनी भावनात्मक बुद्धि में ट्यून नहीं कर पाएंगे।

4. वे दिखाते हैं कि वे परवाह करते हैं

भावनात्मक रूप से बुद्धिमान नेता केवल पेशेवर लोगों में निवेश न करें। वे यह दिखाने के लिए भी अपने रास्ते से हट जाते हैं कि वे वास्तव में अपनी टीमों की परवाह करते हैं। छोटे इशारे अक्सर बड़े इशारों की तुलना में इसे अधिक प्रदर्शित करते हैं क्योंकि यह दर्शाता है कि एक नेता ने वास्तव में समझने और सुनने के लिए समय लिया है। यह लोगों को सुना हुआ महसूस कराता है, ”डी कॉक कहते हैं।

“उदाहरण के लिए, कुछ लोग अपने जन्मदिन को पसंद करते हैं, और अन्य नहीं। एक नेता जो अपनी टीम को जानता है, वह टीम के एक सदस्य के जन्मदिन को स्वीकार करने के लिए अपने रास्ते से हट सकता है, जबकि सक्रिय रूप से दूसरे के जन्मदिन की अवहेलना कर सकता है। ”

5. वे अपनी टीम पर एक नब्ज रखते हैं

हालांकि, यह समझने में सक्षम होने पर कोई प्लेबुक नहीं है कि आपकी टीम के सदस्य काम पर और जीवन में कैसे कर रहे हैं, आप नियमित रूप से “तापमान जांच” कर सकते हैं, डी कॉक का सुझाव है, जो जोनार में अपनी भूमिका में इसका अभ्यास करते हैं। अपनी टीम के लोगों की सूची के माध्यम से चलाएं और उनकी वर्तमान भावनात्मक स्थिति के साथ-साथ उन चीजों पर प्रतिबिंबित करें जो आपकी दुनिया में हो सकती हैं जो आपने देखा और चर्चा की है।

फिर, तापमान के स्तर और रंगों के आधार पर टीम के सदस्यों को वर्गीकृत करने के बारे में सोचें। “अगर किसी का तापमान लाल है, तो उन्हें तत्काल ध्यान देने की ज़रूरत है – इसका मतलब है कि वे वास्तव में संघर्ष कर रहे हैं। वे जलने के कगार पर हो सकते हैं या अपने निजी जीवन में वास्तव में कठिन समय से गुजर रहे हैं। कारण जो भी हो, उन्हें मदद या समर्थन की जरूरत है, ”डी कॉक कहते हैं।

ऑरेंज ज़ोन में कोई व्यक्ति बिना किसी रुकावट के संघर्ष कर रहा होगा। ग्रीन ज़ोन में कोई भी व्यक्ति अच्छा कर रहा है और प्रेरित और पूर्ण महसूस कर रहा है। हो सकता है कि टीम के उन सदस्यों को उतनी मदद की ज़रूरत न हो जितनी उन्हें प्रशंसा, प्रोत्साहन और नई चुनौतियों की ज़रूरत है।

“एक नेता के लिए लक्ष्य वास्तव में यह समझना है कि उन्हें कैसे और कब शामिल होने की आवश्यकता हो सकती है। कभी-कभी बस थोड़ी सी जरूरत होती है आत्मविश्वास बढ़ाने-, मार्गदर्शन, या प्रोत्साहन। दूसरी बार, स्थिति रेड जोन की ओर बढ़ जाती है, जहां अधिक समर्थन की आवश्यकता होती है। इसलिए नेताओं को वास्तव में इन लोगों पर नजर रखने की जरूरत है।”

6. वे सामूहिकता पर व्यक्तियों को प्राथमिकता नहीं देते हैं

लेकिन, जबकि प्रभावी नेता उन व्यक्तियों से संबंध रखते हैं जो एक समूह बनाते हैं, वे समग्र रूप से समूह के साथ तालमेल बिठाने पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं और सावधान रहते हैं कि सामूहिक हितों की हानि के लिए व्यक्तिगत हितों को प्राथमिकता न दें।

डी कॉक कहते हैं, “अगर टीम का एक व्यक्ति बाकी टीम को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर रहा है, तो भावनात्मक रूप से बुद्धिमान नेता इसे जल्दी से पहचान लेते हैं और बाकी समूह पर इसका असर पड़ता है।”
“टीम से किसी व्यक्ति को निकालना जितना कठिन और ठंडा और हृदयहीन लग सकता है, यह वास्तव में पूरे समूह की सेवा कर सकता है। इन मामलों में, फायरिंग व्यक्ति और टीम दोनों की देखभाल करने की जगह से की जाती है।

7. वे हमेशा अभिनय करने से पहले सोचते हैं

सबसे अच्छे नेता समस्याओं को हल करने के लिए प्रवृत्त होते हैं। सबसे भावनात्मक रूप से बुद्धिमान नेता भी हमेशा समाधान मोड में कूदने से पहले सोचने के लिए समय निकालते हैं।

“जब हमारे सामने समस्याएं आती हैं, तो इसे तुरंत हल करने की कोशिश में कूदना बहुत लुभावना होता है। हालांकि, महान नेता किसी समस्या का निदान करने और उसे ठीक करने के आग्रह का विरोध करते हैं और वास्तविक समस्या को समझने के लिए एक कदम पीछे हटकर शुरुआत करते हैं। यह केवल सच्ची समझ की जगह से है कि सर्वोत्तम समाधान पैदा होते हैं, “डी कॉक कहते हैं।

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अनौरे अब्दुल एक कैरियर विशेषज्ञ, लेखक और उद्यमी हैं, जिन्होंने आस्कमेन और गोलकास्ट जैसे प्रकाशनों में नेतृत्व की भूमिकाओं में कदम रखने से पहले एक जीवन शैली पत्रकार के रूप में अपना करियर शुरू किया था। संपादकीय टीमों के प्रबंधन से लेकर वीडियो सामग्री के निर्माण और प्रमुख व्यावसायिक कार्यों तक, उन्होंने डिजिटल मीडिया में विभिन्न चुनौतियों का सामना किया है और इस प्रक्रिया में प्रबंधन के लिए अपने जुनून की खोज की है।

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