How to Survive a Performance Improvement Plan


एक प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) पर रखा जाना आंत के लिए एक किक की तरह महसूस कर सकता है, खासकर अगर यह नीले रंग से बाहर आता है और आपको समझ में नहीं आता है। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है। यह आमतौर पर तब आता है जब कोई कर्मचारी अपनी भूमिका में संघर्ष कर रहा हो या काम पर किसी अन्य मुद्दे से जूझ रहा हो।

यदि आप एक पीआईपी का सामना कर रहे हैं और नहीं जानते कि क्या करना है, तो घबराएं नहीं! नीचे, आप सीखेंगे कि प्रदर्शन सुधार योजना के दौरान कैसे जीवित रहें और यहां तक ​​कि कामयाब भी हों.

उन लोगों के लिए जो यह निर्णय लेते हैं कि नौकरी उनके लिए सही नहीं है, यहां कुछ बोनस युक्तियां भी दी गई हैं कि कैसे आप अपना मनचाही नौकरी अगर यह काम नहीं करता है।

आइए शुरू करते हैं कि किसी प्रदर्शन सुधार योजना का यथासंभव सर्वोत्तम तरीके से जवाब कैसे दिया जाए।

कागजी कार्रवाई देख रहे व्यक्ति

एक प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) क्या है?

एक पीआईपी एक कर्मचारी को उनकी भूमिका में विकसित करने में मदद करने के लिए दिए गए उद्देश्यों का एक समूह है। यह नियोक्ताओं द्वारा उनके कार्यबल को नौकरी की जिम्मेदारियों को बेहतर ढंग से पूरा करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

एक पीआईपी में, नियोक्ता आमतौर पर यह रेखांकित करते हैं कि किसी कर्मचारी के कौशल सेट और अनुभव में क्या सुधार करने की आवश्यकता है। बाद में, कर्मचारी को यह देखने के लिए पुनर्मूल्यांकन किया जाएगा कि उन्होंने कैसे सुधार किया है।

यदि आप एक पहने हुए हैं, तो पीआईपी से बचने के तरीके के बारे में कुछ युक्तियों के लिए पढ़ते रहें।

प्रबंधक पीआईपी का उपयोग क्यों करते हैं?

प्रबंधक कर्मचारियों को उनके काम में सुधार करने, दक्षता बढ़ाने में मदद करने के लिए पीआईपी बनाएंगे, और इसका बाकी व्यवसाय पर प्रभाव पड़ेगा।

यह कर्मचारी को भी स्पष्टता देता है क्योंकि वे जानते हैं कि सुधार और विकास के लिए उन्हें क्या करने की आवश्यकता है।

यदि खराब काम की आदतों ने आपको एक प्रदर्शन सुधार योजना पर उतारा है, तो बहुत देर नहीं हुई है। हमारे साथ बेहतर आदतें बनाना और बुरी आदतों को छोड़ना सीखें आदतों के लिए मुफ़्त अल्टीमेट गाइड।

यदि आप एक प्रदर्शन सुधार योजना पर हैं तो क्या करें

एक योजना पर रखा जा रहा है जो आपको बताता है कि आपको कितना सुधार करने की आवश्यकता है, थोड़ा आत्मा-कुचल महसूस कर सकता है। आपको पूरी रात यह सोचकर रखा जा सकता है, “क्या मुझे निकाल दिया जा रहा है? क्या मुझे दूसरी नौकरी की तलाश करनी चाहिए?”

ईमानदारी से, शायद। यह पूरी तरह से संभव है कि प्रदर्शन समीक्षा योजना केवल आपके बॉस को आपके दरवाजे से बाहर निकालने से पहले कानूनी रूप से कवर करने के लिए है। लेकिन इससे पहले कि आप घबराएं, यह भी संभव है कि आपकी कंपनी वास्तव में आप में निवेशित है और आशा करती है कि आप अपने लक्ष्यों को प्राप्त करेंगे ताकि वे आपको रख सकें।

अब, यह बिना कहे चला जाता है कि अपने पीआईपी को गंभीरता से लेना महत्वपूर्ण है। गलतियों के लिए शून्य झंझट की जगह है और निर्धारित लक्ष्यों को नहीं मारना है। यदि आप अपने प्रबंधक को प्रभावित करना और खुश रखना चाहते हैं, तो यहां पीआईपी का जवाब देने का तरीका बताया गया है।

घबराओ मत

जब आपको पीआईपी लगाया जाता है, तो घबराहट आपकी पहली प्रतिक्रिया हो सकती है। आप अपनी नौकरी खोने, लोगों को निराश करने, या अपनी नौकरी में खराब दिखने के बारे में चिंतित हो सकते हैं।

किसी को पीआईपी पर क्यों रखा जा सकता है इसके कई कारण हैं। यह सब आप पर निर्भर नहीं हो सकता है, और इसके बजाय कंपनी के स्वामित्व लेने के बारे में भी है।

आप आगे क्या कर सकते हैं और आप क्या नियंत्रित कर सकते हैं, इस पर ध्यान दें। यह महत्वपूर्ण है कि आप पेशेवर तरीके से प्रतिक्रिया दें क्योंकि आपका प्रबंधक आपकी प्रतिक्रिया का भी आकलन करने की कोशिश कर रहा होगा।

एक पीआईपी का मतलब यह नहीं है कि आपको निकाल दिया जाएगा। वास्तव में, यह वास्तव में एक अच्छा संकेत है कि कंपनी चीजों को बेहतर बनाने में आपकी मदद करना चाहती है। आपको पूरी तरह से बर्खास्त करने के बजाय, वे आपकी भूमिका में विकसित होने में आपकी सहायता करना चाहते हैं। तो, इसे और अधिक सकारात्मक लेंस के माध्यम से देखने का प्रयास करें … और कुछ गहरी सांसें लें।

सकारात्मक सोच के साथ आगे बढ़ें

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके नियोक्ता की योजना क्या है या उनके पास कोई अन्य एजेंडा है, आपको शांत और पेशेवर रहना चाहिए। इसे सजा के बजाय अपने कौशल को विकसित करने और खुद को बेहतर बनाने के तरीके के रूप में देखें।

आपका रवैया आपके नियोक्ता को बहुत कुछ बताएगा। यदि आप उनके सुझावों के प्रति ग्रहणशील हैं, तो यह एक अच्छा संकेत है। यदि नहीं, तो वे उन विकल्पों के बारे में सोच सकते हैं जिनमें किसी और को काम पर रखना शामिल हो सकता है।

मदद के लिए पूछना

यदि आप जानते हैं कि ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें आप थोड़ा कम जानकार या अनुभवी हैं, तो मदद के लिए पहुंचने का समय आ गया है। सलाह और मार्गदर्शन के लिए अपने प्रबंधक, सहकर्मियों या आकाओं से पूछें।

यदि आपको पीआईपी पर रखा गया है, तो सुधार के क्षेत्र हैं। इसलिए, अपने प्रबंधक के साथ साप्ताहिक चेक-इन सेट करने का प्रयास करें या अपने बॉस से प्रतिक्रिया मांगें। यदि आप इस पर आगे बढ़ना चाहते हैं, तो इसका सुझाव देने वाले पहले व्यक्ति बनें। यह दिखाएगा कि आप खुले हैं और सुधार के लिए समर्पित हैं।

अपनी प्रगति का प्रभार लें

यदि आप प्रगति करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, तो आपको इसका स्वामी होना चाहिए और नेतृत्व करना चाहिए। आपका प्रबंधक पीआईपी तैयार करने का प्रभारी हो सकता है, लेकिन इसका पालन करना आप पर निर्भर है।

सुनिश्चित करें कि आपने योजना को करीब से देखा है और किसी भी चीज़ पर सवाल उठाया है जिसे आपको साफ़ करने की आवश्यकता है। ध्यान दें, हमने कहा “प्रश्न” बहस नहीं। आपको अभी भी उनके अच्छे पक्ष पर बने रहने की जरूरत है।

जो कुछ कहा जा रहा है उसमें सक्रिय रुचि लें और अपने स्वयं के सुझाव देने का प्रयास करें कि आप कैसे सुधार कर सकते हैं। हर कोई सुधार करने के लिए कुछ न कुछ कर सकता है, इसलिए पता करें कि आप क्या कर सकते हैं। इसे स्वीकार करें और इसके बारे में खुले रहें।

आप सुझाव भी दे सकते हैं या पूछ सकते हैं कि अगले चरण क्या हैं, चाहे वे साप्ताहिक चेक-इन हों या मासिक एक-से-एक। आप दिखाना चाहते हैं कि आप इसे गंभीरता से ले रहे हैं और प्रगति के लिए प्रतिबद्ध हैं। यह आपको पेरोल पर रखने के बारे में प्रबंधक के किसी भी संदेह को कम करने में मदद करेगा।

कारणों की पहचान करें

रास्ते में कहीं कुछ गलत हो गया है। लेकिन यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता कि क्या गलत हुआ और कब हुआ। जब आपने पहली बार आवेदन किया और नौकरी पाई, तो आप इसके लिए योग्य और अनुभवी थे। तो अब अंतराल कहाँ है?

क्या आपकी नौकरी की भूमिका बदल गई लेकिन आपको कोई अतिरिक्त प्रशिक्षण नहीं मिला? क्या प्रबंधक की उम्मीदें बदल गई हैं लेकिन इसके बारे में कोई खुला संवाद नहीं हुआ है? क्या आपके निजी जीवन में ऐसी परिस्थितियां हैं जो आपके कार्य निष्पादन को प्रभावित कर रही हैं?

वास्तव में उन कारणों का पता लगाने के लिए कुछ समय निकालें जिनके कारण आपको पीआईपी प्राप्त हुआ है। यह उंगली उठाने और यह देखने की बात नहीं है कि गलती किसकी है। यह मार्ग के कारण को देखने और अपने कदमों का पता लगाने के बारे में अधिक है। इससे आपको और आपके प्रबंधकों को अगले चरणों के बारे में अधिक सूचित निर्णय लेने में मदद मिलेगी।

हर किसी की तुलना में थोड़ा अधिक करने की तुलना में “मैं इसे गंभीरता से ले रहा हूं” कुछ भी नहीं कहता है।

हमने . के लेखक पाम स्लिम का साक्षात्कार लिया क्यूबिकल नेशन से बच, के बारे में अपनी नौकरी में अमूल्य कैसे बनें?. उसने हमें एक महान कहानी सुनाई कि कैसे वह अपनी पिछली नौकरी में अद्भुत बनने के लिए ऊपर और परे गई। यहाँ उसे क्या कहना था:

“मैं वास्तव में सुबह जल्दी उठता और व्यापारियों के साथ फर्श पर बैठ जाता। मैं देखूंगा कि उन्होंने क्या किया और सबसे वरिष्ठ लोगों के साथ दोपहर के भोजन के लिए सक्रिय रूप से जाना, जो वित्तीय सलाह देने में महान थे, जो वास्तव में उद्योग में नेताओं की तरह थे। क्योंकि मुझे दिलचस्पी थी और क्योंकि मैं, प्रशिक्षण और विकास निदेशक के रूप में, वास्तव में समझना चाहता था कि उन्होंने अपने कर्मचारियों की बेहतर सेवा के लिए क्या किया।

वह विशेषज्ञों और सहकर्मियों को दोपहर के भोजन पर ले जाने के लिए उनके दिमाग को लेने के लिए अपने रास्ते से बाहर चली गई, यह जानते हुए कि वह ऐसी जानकारी सीख सकती है जो उसे अपने काम में बेहतर बनाएगी।

यह एक बेहतरीन युक्ति है जिसकी हम अत्यधिक अनुशंसा करते हैं। हम उद्योग जगत के नेताओं द्वारा पुस्तकों और पॉडकास्ट की जाँच करने का भी सुझाव देते हैं ताकि आप उनके वर्षों के अनुभव से सीख सकें।

ध्यान रखें: अपने काम में महान बनने के लिए कठिन परिश्रम करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप जो करते हैं उसका आनंद लेते हैं, तो इसे बेहतर तरीके से करना सीखना मजेदार हो सकता है! खासकर जब आप जानते हैं कि यह आपको आपकी कंपनी के लिए अमूल्य बना देगा (और .) अधिक भुगतान करने लायक।)

बहुत बार, इस तरह के सरल कार्य ही आपको आगे बढ़ने में मदद करते हैं। क्योंकि क्या लगता है, ज्यादातर अन्य लोग परेशान नहीं करते हैं। अपने ज्ञान और अनुभव को सक्रिय रूप से सुधारने के लिए समय निकालना ठीक उसी तरह का समर्पण और प्रगति प्रबंधक है जो देखना चाहते हैं।

सवालों के जवाब उनके पूछे जाने से पहले

कल्पना कीजिए कि आप काम पर हैं। आपको लगता है कि सब कुछ बढ़िया चल रहा है। लेकिन फिर आपका बॉस आपको अपने कार्यालय में बुलाता है और आपके द्वारा गलत किए गए हर काम पर शुरू होता है।

कुल दुःस्वप्न। इससे बचने के लिए वही करें जो टॉप परफॉर्मर करते हैं।

सबसे पहले, सक्रिय रहें और अपने बॉस या प्रबंधक को इस बात से अपडेट रखें कि आपकी परियोजनाएँ कहाँ हैं। उनके पूछने का इंतजार न करें। यदि आप जानते हैं कि कोई प्रश्न जल्द ही आने वाला है, तो इससे पहले कि वह शब्द निकाल सके, उन्हें उत्तर दें।

उदाहरण के लिए, आप अपने पर्यवेक्षक से पूछ सकते हैं कि क्या उसे “दिन के अंत” की रिपोर्ट चाहिए जिसमें आप उसे संक्षेप में बताएं कि आपने क्या हासिल किया और आपने कल के लिए क्या योजना बनाई है। यह कुछ इस तरह दिख सकता है:


ईओडी ईमेल

इस तरह के एक ईमेल से आपके पर्यवेक्षक को पता चलता है कि आप सही रास्ते पर हैं।

दूसरा, प्रतिक्रिया मांगने की आदत डालें। अपने बॉस से पूछें कि उनके दृष्टिकोण से चीजें कैसी चल रही हैं और वे आपसे क्या सुधार देखना चाहते हैं।

प्रतिक्रिया मांगना पहली बार में असहज हो सकता है, लेकिन यह अविश्वसनीय रूप से मूल्यवान है। लगातार फीडबैक प्राप्त करने और लागू करने का मतलब है कि आप हर दिन अपने काम में बेहतर होते जा रहे हैं। यह एक ऐसा कौशल है जिसे काम पर रखने वाले प्रबंधक खोज रहे हैं, और यह आश्चर्यजनक रूप से दुर्लभ है।

यह दिखाने का भी एक शानदार तरीका है कि आप चीजों को बेहतर बनाने के लिए समर्पित हैं और प्रबंधक इसे देखना पसंद करते हैं, खासकर जब उन्होंने एक पीआईपी तैयार किया हो।

अगर बात नहीं बनी तो कहीं और देखें

यदि आप उपरोक्त सभी को समाप्त कर चुके हैं और चीजें सुधरती नहीं दिख रही हैं, तो एक और चीज है जो आप कर सकते हैं कहीं और देखो।

आप एक पीआईपी के साथ चीजों को सुधारने के लिए अपनी पूरी कोशिश कर सकते हैं, लेकिन कभी-कभी आप केवल इतना ही कर सकते हैं। अगर नौकरी आपके लिए सही फिट नहीं है, तो आप बेहतर फिट के लिए कहीं और देख सकते हैं।

इस बीच सुधार और प्रगति करने की कोशिश करना अभी भी उचित है। यह आपके प्रबंधकों को खुश रखेगा और सकारात्मक शर्तों पर छोड़ना भी अच्छा है (विशेषकर यदि आपको एक रेफरल की आवश्यकता है)।

लेकिन इसे बदलने के लिए कोई पुराना काम न करें। आप वहीं वापस आ सकते हैं जहां से आपने शुरुआत की थी। इसके बजाय, इसे स्मार्ट तरीके से खेलें और अगली बार अपने लिए सही नौकरी खोजने की योजना विकसित करें।

इसे कैसे करें, इस बारे में कुछ सरल संकेतों के लिए पढ़ते रहें…

यदि आपका पीआईपी काम नहीं करता है: अपनी पसंद की नौकरी कैसे खोजें

कभी-कभी यह काम नहीं करता है कि हम कैसे आशा करते हैं। चाहे दोष आपके कंधों पर हो, आपके प्रबंधक का, कंपनी का, या पूरी तरह से कुछ और, दूर जाने में कोई शर्म नहीं है।

बहुत से लोग नौकरी करते हैं और महीनों या वर्षों बाद महसूस करते हैं कि यह बिल्कुल सही नहीं है। हर कोई किसी न किसी समय इससे गुजरा है।

यदि आप निर्णय लेते हैं कि नौकरी आपके लिए सही नहीं है और भविष्य में आपको कोई अन्य पीआईपी या अनुशासनात्मक कार्रवाई देखने की संभावना है, तो यह कहीं और देखने का समय हो सकता है।

एक प्रदर्शन सुधार योजना पर रखा जाना आपको एक बुरा कर्मचारी नहीं बनाता है। हो सकता है कि यह नौकरी आपके लिए सही न हो। और आप बेहतर हैं एक नौकरी ढूंढना जो आपको चुनौती देता है और बेहतर भुगतान करता है।

समस्या यह है कि बहुत कम लोग जानते हैं कि इस तरह की नौकरी कैसे ढूंढी जाती है।

लोग वास्तव में या लिंक्डइन पर आशा करते हैं, एक सप्ताहांत में दो दर्जन रिज्यूमे बंद कर देते हैं (ऐसी नौकरी के लिए जो हम चाह भी नहीं सकते हैं) फिर वापस बैठें और उत्तर की प्रतीक्षा करें (जो कभी नहीं आता)।

शीर्ष कलाकार चीजों को अलग तरह से करते हैं. वे जानते हैं कि कैसे पता लगाया जाए कि उन्हें कौन सी नौकरी चाहिए और वे किस कंपनी में काम करना चाहते हैं। यहां तक ​​कि वे मित्रों और सहकर्मियों को इस बारे में जागरूक रहने के लिए विचार भी देंगे कि वहां क्या अवसर हैं।

शीर्ष कलाकारों के पास इस बारे में अधिक स्पष्टता है कि वे क्या चाहते हैं और वे वहां कैसे पहुंच सकते हैं। यह एक ऐसी चीज है जिससे ज्यादातर लोग तब जूझते हैं जब यह खूंखार नौकरी की तलाश में आता है।

यहां एक आईडब्ल्यूटी पाठक जुड डब्ल्यू, और ड्रीम जॉब प्रोग्राम के स्नातक का एक उदाहरण दिया गया है।

“पिछले साल मुझे एहसास हुआ कि मैं उद्योगों को बदलना चाहता हूं। [IWT] मुझे अपनी खोज पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिली, जिस कंपनी के साथ मैं काम करना चाहता था, उस कंपनी के अंदरूनी सूत्रों के साथ नेटवर्क, अपने साक्षात्कार कौशल को अगले स्तर तक ले जाना, और जब प्रस्ताव आया, तो बातचीत करें कि मैं किस लायक था (प्रारंभिक प्रस्ताव से 20% अधिक) ।”

देखो? रिज्यूमे पर समय बर्बाद न करना या कंप्यूटर को घूरते हुए महसूस करना। जुड के लिए एक सिद्ध प्रणाली का पालन किया एक सपनों की नौकरी ढूँढना और उतरना और ठोस परिणाम मिले।

यदि आप सिस्टम में एक झलक देखना चाहते हैं तो शीर्ष कलाकार इसका उपयोग करते हैं जमीन का सपना नौकरी ड्रीम जॉब के बाद (भले ही आपके पास अनुभव या फैंसी डिग्री न हो), नीचे अपना नाम और ईमेल दर्ज करें।

हम आपको एक विशेष वीडियो दिखाएंगे कि कैसे शीर्ष कलाकार लाइन के सामने छोड़ देते हैं और एक सपनों की नौकरी प्राप्त करते हैं जो उन्हें अभी की तुलना में 10% -50% अधिक भुगतान करता है। और आप उसी प्रणाली का पालन कैसे कर सकते हैं यह पता लगाने के लिए कि आपके सपनों की नौकरी क्या है, इसे जमीन पर उतारें, और भुगतान करें कि आप क्या लायक हैं।

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